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अपना नेतृत्व दिखाएं... सिर्फ बात न करें

द्वाराकेविन ईस्टमैन, लॉस एंजिल्स क्लिपर्स के सहायक कोच और के मालिककेविन ईस्टमैन बास्केटबॉल

नेतृत्व सभी आकारों, सभी रंगों और सभी रूपों में आता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे आता है, इसकी नींव "उदाहरण नेतृत्व" है।" कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके कप्तान क्या कहते हैं, आपके प्रबंधक क्या कहते हैं, या आपके सीईओ क्या कहते हैं, लोग लगातार शब्दों का पालन नहीं करते हैं। शब्द किसी के मुंह से केवल ध्वनियां हैं यदि वे कार्रवाई और उदाहरण द्वारा पीछा नहीं किया जाता है।

पैदल चलना, जो आप उपदेश देते हैं उसका अभ्यास करना, उन चीजों का उदाहरण देना जो आप चाहते हैं कि आप नेतृत्व कर रहे हैं, नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। मौखिक नेतृत्व आपको नेतृत्व करने में मदद कर सकता है, लेकिन अपने आप में, यह समय की कसौटी पर खरा नहीं उतरता।

मौखिक नेतृत्व अपने आप में मदद कर सकता है लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। मेरे दिमाग में, उदाहरण नेतृत्व अनिवार्य है। लोग हमेशा अपने नेताओं को देख और पढ़ रहे हैं। नेता जो चाहता है उसे खरीदने से पहले वे शब्दों से अधिक की अपेक्षा करते हैं। वे नेता के उदाहरणों की तलाश में हैं कि वह वही कर रहा है जो वह उनसे करने के लिए कह रहा है।

हमारी टीम में कुछ अनुभवी नेता हैं। सभी हमारे सबसे कठिन कार्यकर्ता माने जाते हैं। ऐसा कोई दिन नहीं जाता जब आप उन्हें अपने खेल या अपने शरीर पर काम करते हुए न देखें - और अधिकतर दिन, दोनों पर। जब वे अपने साथियों पर मांग रखते हैं, तो उनके साथियों को पता होता है कि वे उनसे ऐसा कुछ भी करने के लिए नहीं कह रहे हैं जो वे खुद करने को तैयार नहीं हैं! उन्होंने उन्हें चलते हुए देखा है। उन्होंने उन्हें हर दिन वर्कआउट करते देखा है। उन्होंने देखा है कि ये नेता वही करते हैं जो वे उनसे करने के लिए कह रहे हैं।

हमारे कर्मचारियों के लिए, हमारे पास डॉक नदियों में एक महान नेता है। आप डॉक्टर को देर रात तक या सुबह के शुरुआती घंटों में लगातार फिल्म देखते हुए देखेंगे। वह कभी नहीं, कभी भी हमसे टीम को अधिक देने के लिए कहेगा, जितना वह खुद देने को तैयार है। आप इस तरह के नेता के लिए अपनी पूंछ कैसे बंद कर सकते हैं?

सबसे अच्छे नेता सिर्फ एक अच्छे खेल की बात करते हैं। अंततः उन नेताओं का पता लगाया जा रहा है, जो अंततः अपने कर्मचारियों का विश्वास खोने जा रहे हैं। सर्वश्रेष्ठ नेता न केवल "बताने" के लिए बल्कि "दिखाने" के लिए तैयार हैं कि चीजों को कैसे किया जाए। वे अपने अनुरोधों का जीवन जीते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो सबसे अच्छे नेता उनसे पूछते हैं कि वे टीम के लक्ष्यों तक पहुंचने में उनकी मदद करते हैं, न कि केवल उन्हें सभी काम करने का निर्देश देते हैं।







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