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टीम व्यक्तित्व शैलियाँ और टेस्सेलेशन

द्वारासीन ग्लेज़, एड.एस.शानदार परिणाम टीम बिल्डिंग

एक टेसेलेशन एक बंद आकार का एक दोहराया पैटर्न है, जो एक के बाद एक सरणीबद्ध होता है, जिसमें कोई अंतराल या ओवरलैप नहीं होता है। एमसी एस्चर अपने कुछ चित्रों के लिए प्रसिद्ध है जो टेस्सेलेशन का उपयोग करते हैं, लेकिन उनके सरलतम में, वर्गों का एक ग्रिड या बाथरूम के फर्श पर हेक्सागोन टाइल्स को इंटरलॉक करने का एक पैटर्न टेस्सेलेशन है।

लेकिन यह गणितीय अवधारणा दिलचस्प है कि आप सफल टीमों का निर्माण करते समय क्या करना चाहते हैं। टीमों के निर्माण में, आप संभवतः विभिन्न व्यक्तित्वों के अनुकूल होने और टीम के किसी भी अंतराल को भरने के लिए अपने व्यवहार और कौशल को अनुकूलित करने की आवश्यकता के बारे में जानते हैं।

यदि आपकी टीम में 6'2'' से अधिक का कोई खिलाड़ी नहीं है, तो किसी को अपने कौशल को अनुकूलित करने और पोस्ट खेलने की आवश्यकता होगी - या टीम को खुद को एक नई आक्रामक प्रणाली के अनुकूल बनाने की आवश्यकता होगी।

टीम के लिए अपने लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, प्रत्येक सदस्य को अनुकूलनीय होना चाहिए, किसी भी समय अन्य सदस्यों के साथ बातचीत करने के लिए तैयार होना चाहिए। टीम पहेली के टुकड़ों का एक विकसित संग्रह है? और आपको अपने कौशल के अनुसार अनुकूलन करना चाहिए, जहां आपके कौशल सबसे अच्छे हैं

"टीम-निर्माण प्रक्रिया" आपके सहकर्मियों के आकार की पहचान करना और उन्हें समायोजित करने के लिए अपने को अनुकूलित करना सीखने में से एक है (और इसके विपरीत)। मैंने जिस टेसेलेशन उदाहरण का उल्लेख किया है, वह बेहतर टीमों के निर्माण के लिए तीन प्रमुख सबक प्रदान करता है।

सबसे पहले, कई जीतना चाहते हैं, लेकिन कुछ खिलाड़ी अनुकूलन के लिए तैयार हैंटीम की जरूरतों को पूरा करने के लिए, और इसलिए यह एक स्वार्थी अहंकार और गर्व है जो उन्हें सफलता पाने से रोकता है!

अपनी ताकत को जानना, और अपने साथियों के बारे में जानना, आपके सामूहिक कौशल और व्यक्तित्व को एकीकृत और उत्पादक पूरे में एकीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण है।

बहुत से लोग जीतना चाहते हैं, लेकिन केवल अपनी शर्तों पर?

पूरे इतिहास में उन सभी महान खिलाड़ियों के बारे में सोचें जिन्होंने कभी चैंपियनशिप ट्रॉफी नहीं जीती क्योंकि उनका अहंकार उन्हें खुद से बड़ी और महत्वपूर्ण चीज़ का छोटा हिस्सा नहीं बनने देगा?

महान टीम के साथी उस गर्व को छोड़ देते हैं जो उन्हें एक साथ अच्छी तरह से फिट होने से रोकता है।

जब कोई पूछता है कि टीम में आपकी क्या भूमिका है, तो क्या आपके कंधे ऊपर उठते हैं?

यदि हां, तो आपके खेलने का समय (या टीम की कुल जीत) जल्द ही कम हो जाएगा?

दूसरा सबक यह है कि, कमियों को भरने के लिए अपने कौशल को अपनाने के अलावा, आपको अपनी व्यक्तित्व शैली के बारे में भी पता होना चाहिए।और आपके साथियों की व्यक्तित्व शैली समूह संचार या अंतःक्रियाओं को कैसे प्रभावित कर सकती है।

कई टीम व्यक्तित्व शैलियों के आकलन हैं, और वे अक्सर व्यक्तिगत व्यवहार शक्तियों या चुनौतियों की पहचान करने में एक शक्तिशाली उपकरण हो सकते हैं जो आपके समूह में टीम वर्क और दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकते हैं।

कुछ लोग अधिक प्रेरित नेता होते हैं और एक लक्ष्य की ओर बढ़ते हैं। कुछ लोग विवरण उन्मुख होते हैं और जानकारी को पचाने के लिए समय की आवश्यकता होती है। कुछ लोग भावनात्मक रूप से प्रेरित होते हैं, और टीम के साथियों के साथ सहानुभूति रखते हैं क्योंकि वे सभी को अच्छी तरह से साथ रखना चाहते हैं। कुछ लोग ऊर्जावान और करिश्माई होते हैं, लेकिन अविश्वसनीय रूप से अधीर होते हैं और कई बार ध्यान केंद्रित करना मुश्किल होता है।

यदि आपने सोचा है कि आप या आपकी टीम के साथी ऐसा क्यों करते हैं, तो व्यक्तित्व शैलियों के बारे में सीखना बहुत फायदेमंद हो सकता है। दूसरों के व्यक्तित्व की ताकत और चुनौतियों के बारे में जानने के बाद ही आप कठिन परिस्थितियों में उनकी सराहना कर सकते हैं और उनके साथ बेहतर बातचीत कर सकते हैं, संचार में टूटने के बिना जो व्यक्तित्व शैलियों के संघर्ष का कारण बन सकते हैं।

अंतिम पाठ टेस्सेलेशन ऑफ़र यह है कि आप केवल अपने पहेली टुकड़े को अनुकूलित या बदल सकते हैं!जब आप दूसरों को देखते हैं, तो क्या आपको लगता है कि वे ही समस्या हैं, या क्या आप खुद को बदलने और एक प्रभावशाली उदाहरण बनने की कोशिश करते हैं?

कभी-कभी, जब हम खुद को आश्वस्त करते हैं कि वे आलसी या अनुपयोगी हैं, तो हम केवल अपनी खुद की मूल्य की भावना को मजबूत करने और बदलने की अपनी अनिच्छा की रक्षा करने की कोशिश कर रहे हैं?

टीम को जो चाहिए, उसके लिए निस्वार्थ रूप से अनुकूलन करने का चयन करके, आप अपनी टीम के अन्य लोगों को अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण देते हैं?

लोग बुरे या आलसी नहीं होते हैं, वे एक अलग दृष्टिकोण से प्रेरित होते हैं और उन्हें बस समझने और सराहना करने की आवश्यकता होती है - और यदि आप उन्हें यह देखने में मदद कर सकते हैं कि उनका व्यवहार टीम के लक्ष्यों तक पहुंचने की क्षमता को नकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित कर रहा है, तो वे अधिक इच्छुक हो सकते हैं आपसे जुड़ने के लिए और उनके कौशल को भी अनुकूलित करने के लिए।

भूमिकाएं मांग करती हैं कि हम अपनी ताकत को पहचानें, लेकिन स्वीकार करें कि हम सब कुछ अच्छी तरह से नहीं कर सकते - आप केवल अपना काम अच्छी तरह से कर सकते हैं। और टीम वर्क दूसरों के ऐसा करने का परिणाम है। आपकी पहेली का टुकड़ा महत्वपूर्ण है - लेकिन सफल टीम उन लोगों से बनी होती है जो पहेली का टुकड़ा होने के लिए दूसरों की सराहना करते हैं जो उन्हें टेस्सेलेशन को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं?

माइकल जॉर्डन एक अद्भुत एथलीट थे - लेकिन उन्होंने कहा "मेरा कोई व्यक्तिगत लक्ष्य नहीं है।"

"हम एक कारण से खेलते हैं और वह है खिताब जीतना।" "हर खेल में बहुत सारी टीमें होती हैं जिनमें महान खिलाड़ी होते हैं और कभी भी खिताब नहीं जीतेंगे," "ज्यादातर बार, ये खिलाड़ी टीम की भलाई के लिए बलिदान करने को तैयार नहीं होते हैं। मजेदार बात यह है कि अंत में, उनके बलिदान की अनिच्छा केवल व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना अधिक कठिन बना देती है।"

महान टीम के साथी बड़ी तस्वीर देखते हैं - और अपने आस-पास के व्यक्तित्व और प्रतिभा के अनुकूल होते हैं।

सीज़न की शुरुआत में, यदि टीम एक साथ फिट नहीं हो रही है, तो उसे चाहिए - यदि आपके समूह में टीम प्रेरणा की कमी है कि उसे एक साथ अच्छा प्रदर्शन करने की आवश्यकता है - महान टीम के साथी भूमिकाओं के महत्व को संप्रेषित करने और दूसरों को यह पहचानने में मदद करेंगे कि वे कहाँ हैं समूह की "बड़ी तस्वीर" टेस्सेलेशन में फिट? यदि आप अधिक टीम नेतृत्व के विचार चाहते हैं, तो आप कर सकते हैंट्विटर पर शॉन को फॉलो करें . आप भी कर सकते हैंएक मुफ्त प्रेरक प्रेरक वार्ता डाउनलोड करेंउनकी आगामी सीडी रिलीज से!

शॉन

के संस्थापक के रूप मेंशानदार परिणाम टीम बिल्डिंग, आपके लोगों को बढ़े हुए मनोबल के साथ मिलकर काम करने और टीम के बेहतर प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित करना मेरी खुशी होगी।

आपका समूह कितना भी बड़ा या छोटा क्यों न हो, अपने लोगों को एक अनुकूलित मजेदार टीम निर्माण कार्यक्रम या प्रेरक बोलने की व्यस्तता प्रदान करना आपके समूह को एक अधिक उत्पादक टीम में बदल देगा और दूसरों को इस उद्देश्य के लिए प्रतिबद्ध होने और आपकी टीम का नेतृत्व करने में मदद करेगा!

शॉन से संपर्क करें:
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