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अपने टीम लीडर्स को कैसे पहचानें और चुनें,
से एक अंशटीम कप्तान का नेतृत्व मैनुअल
जेफ जानसेन, MS . द्वारा
वेबसाइट:जानसेन पीक प्रदर्शन

अपने टीम लीडर की पहचान कैसे करें और कैसे चुनें

आपकी टीम के कप्तान आपका सीजन बना या बिगाड़ सकते हैं। जब आप अपने कोचिंग करियर को देखते हैं, तो मैं शर्त लगाता हूं कि आपके सबसे सफल सीज़न के दौरान आपके पास महान टीम लीडर थे और आपके सबसे निराशाजनक सीज़न के दौरान खराब लीडर थे। आपकी टीम के कप्तानों का आपकी टीम की सफलता, आपकी समझदारी और एक कोच के रूप में आपकी संतुष्टि पर बहुत प्रभाव पड़ता है। मेरी नई किताब द टीम कैप्टन लीडरशिप मैनुअल के शोध के आधार पर, यहां छह विकल्प दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपनी टीम के नेताओं को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं।

1. कोच कप्तान चुनता है।
जाहिर है, जब आप अपने खुद के कप्तान चुनते हैं, तो आप उन लोगों का चयन करते हैं, जिनके साथ काम करने में आप सहज महसूस करते हैं और मानते हैं कि वे सबसे अच्छा काम करेंगे। जबकि यह विकल्प आपके लिए अच्छा काम करता है, आप किसी ऐसे व्यक्ति को चुनने का जोखिम उठाते हैं जो अपने साथियों द्वारा सम्मानित या भरोसेमंद नहीं है। इसके अलावा आप अपनी टीम से भागीदारी की अद्भुत शक्ति को यह दिखा कर दूर ले जाते हैं कि आप उनके इनपुट को महत्व नहीं देते हैं। मैंने कॉलेज और हाई स्कूल के कोचों के एक सर्वेक्षण में पाया कि 25% कोच अपनी टीम के कप्तानों को निर्धारित करने के लिए इस विकल्प का उपयोग करते हैं।

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2. खिलाड़ी कप्तानों के लिए वोट करते हैं।
दूसरा विकल्प है कि आप अपने खिलाड़ियों को कप्तानों के लिए वोट करने दें। इससे आपके खिलाड़ियों को यह दिखाने का लाभ होता है कि आप उनका पर्याप्त सम्मान करते हैं ताकि वे टीम के कप्तानों का निर्धारण कर सकें। इसके अलावा, वे संभवतः उन लोगों को चुनेंगे जिनका वे सम्मान करते हैं। हालांकि, मेरा सुझाव है कि आप उन्हें सामने के छोर पर याद दिलाएं कि यह एक लोकप्रियता प्रतियोगिता नहीं है। एक प्रभावी कप्तान बनने के लिए आवश्यक विशिष्ट विशेषताओं और कौशल को स्पष्ट करने के लिए मतदान से पहले का समय लगाएं। तब आपके एथलीटों को उन लोगों को वोट देना चाहिए जिनका वे सम्मान करते हैं और जो उन्हें लगता है कि टीम का प्रभावी ढंग से नेतृत्व कर सकते हैं। संभावित दोष यह है कि आपकी टीम किसी ऐसे व्यक्ति को चुन सकती है जिसे आप नापसंद करते हैं या नहीं सोचते कि वह एक प्रभावी कप्तान होगा। इस विकल्प का इस्तेमाल सर्वेक्षित कोचों में से 34% ने किया था।

3. एथलीट नामांकित/कोच अंतिम निर्णय लेते हैं।
पहले दो का एक संकर, यह विकल्प आपको दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ देता है। आप अपनी टीम को ऐसे लोगों को मनोनीत करने की अनुमति देते हैं जो उन्हें लगता है कि प्रभावी नेता बनने की क्षमता रखते हैं। इस पद्धति से, आप उनकी सिफारिशों को बहुत गंभीरता से लेते हैं और निर्णय लेने में अंतिम शब्द प्राप्त करते हैं। अधिकांश समय आप पाएंगे कि आप टीम के कप्तान के लिए उनकी पसंद का समर्थन कर रहे हैं। इस विकल्प का इस्तेमाल सर्वेक्षित कोचों में से 16% ने किया था।

4. सीनियर्स ने स्वचालित रूप से कप्तानों का नाम लिया।
यह विकल्प वरिष्ठों को कप्तान के रूप में स्वचालित रूप से नाम देकर समूह के दिग्गजों पर नेतृत्व की जिम्मेदारी डालता है। जबकि कई बार वरिष्ठ इस जिम्मेदारी को गंभीरता से लेते हैं और इस अवसर पर आगे बढ़ते हैं, मैं कई उदाहरणों के बारे में सोच सकता हूं जब कुछ वरिष्ठ अंतिम लोग थे जिन्हें आप अपनी टीम का नेतृत्व करना चाहेंगे। यह विकल्प इस सिद्धांत के भी खिलाफ जाता है कि नेतृत्व अर्जित करने का विशेषाधिकार है, न कि किसी पद का नाम लेने के लिए। इस विकल्प का उपयोग सर्वेक्षण किए गए 6% कोचों द्वारा किया जाता है।

5. एक टीम काउंसिल बनाएं।
एक अन्य विकल्प यह है कि आपके खिलाड़ी टीम काउंसिल चुनें (या आप निर्धारित करें)। टीम परिषदों में आम तौर पर प्रत्येक वर्ग से एक प्रतिनिधि या दो शामिल होते हैं (नए व्यक्ति, परिष्कार, कनिष्ठ, वरिष्ठ)। संक्षेप में, व्यक्ति अपने ही वर्ग का प्रतिनिधि या कप्तान बन जाता है। यह तरीका आमतौर पर उन टीमों पर अच्छा काम करता है जिनमें बड़ी संख्या में लोग होते हैं। टीम की निगरानी करने, कोचिंग स्टाफ को इनपुट और फीडबैक देने और किसी भी अनुशासन के मुद्दों पर सिफारिशें करने के लिए टीम काउंसिल नियमित आधार पर मिलती है। इस विकल्प का लाभ यह है कि आप अपनी टीम में बड़ी संख्या में लीडर विकसित करते हैं। इस विकल्प का संभावित दोष यह है कि कभी-कभी समिति द्वारा नेतृत्व विफल हो सकता है। इस विकल्प का उपयोग सर्वेक्षण में शामिल 6% कोचों ने किया था।6. किसी आधिकारिक कप्तान का नाम नहीं
अंत में, टेनेसी महिला बास्केटबॉल कोच पैट समिट और उत्तरी राज्य के पुरुषों के बास्केटबॉल कोच डॉन मेयर जैसे कुछ प्रमुख और सफल कोच "आधिकारिक" टीम के कप्तानों को नामित नहीं करते हैं, लेकिन उन्हें स्वाभाविक रूप से और अनौपचारिक रूप से उभरने की अनुमति देते हैं। यह विकल्प किसी को भी नेता बनने में सक्षम बनाता है और नेताओं को एक सीज़न के दौरान स्वाभाविक रूप से उभरने देता है। यह सभी को "आधिकारिक" कप्तानों को टालने के बजाय नेतृत्व करने का अवसर देता है।

अधिकांश समय अच्छे नेता अंततः कदम बढ़ाएंगे और खुद को मुखर करेंगे। हालाँकि, मैंने कुछ सीज़न देखे हैं जहाँ पूरे सीज़न में प्रभावी नेता कभी नहीं उभरे। या, इससे भी बदतर, गलत लोग आगे बढ़ते हैं और नेतृत्व करने की कोशिश करते हैं। इस विकल्प का उपयोग सर्वेक्षण में शामिल 13% कोचों द्वारा किया गया था।

अपनी टीम के नेताओं को निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
तो फिर, अपने नेताओं को निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अंततः, प्रत्येक विकल्प के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करने के बाद, सबसे अच्छा तरीका वह है जो आपके दर्शन और आपकी टीम के अद्वितीय मेकअप के साथ सबसे अच्छा फिट बैठता है। कुछ कोच अपनी विशेष स्थिति के आधार पर प्रत्येक सीजन में अपने नेताओं को निर्धारित करने के तरीके को भी बदलते हैं। हालाँकि आप करते हैं यह आप पर निर्भर है। लब्बोलुआब यह है कि आपको और आपके एथलीटों दोनों को सफल होने के लिए प्रभावी, सम्मानित और विश्वसनीय नेताओं की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें ठीक से पहचानने, प्रशिक्षित करने, सशक्त बनाने और सलाह देने के लिए अपनी भूमिका निभा रहे हैं।



जेफ जानसेन द्वारा टीम कप्तान के नेतृत्व मैनुअल से अंश। मुलाकातजेन्सन पीक प्रदर्शन संसाधनया अधिक जानकारी के लिए 1-888-721-TEAM को कॉल करें।

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जेफ की यात्रा करेंपीक प्रदर्शन वेबसाइटअधिक जानकारी के लिए या नीचे दी गई जानकारी से उससे संपर्क करें।

जानसेन पीक प्रदर्शन, इंक।
102 हॉर्न क्रीक कोर्ट
कैरी, एनसी 27519


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21 अक्टूबर 1998 से खुला। कॉपीराइट, 1998-2003। सर्वाधिकार सुरक्षित।

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