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जिम्मेदार और सम्मानित टीम कप्तानों को विकसित करने के लिए 10 टिप्स ..
जेफ जानसेन, MS . द्वारा
जानसेन पीक प्रदर्शन

"प्रतिभा महत्वपूर्ण है। लेकिन प्रतिभा प्राप्त करने के बाद सबसे महत्वपूर्ण घटक आंतरिक नेतृत्व है। यह कोच नहीं है जितना कि एक एकल व्यक्ति या टीम के लोग जो उस टीम की तुलना में उच्च मानक निर्धारित करते हैं जो आमतौर पर खुद के लिए निर्धारित करते हैं ... "

माइक क्रिज़ेव्स्की, ड्यूक मेन्स बास्केटबॉल कोच

"हर टीम में एक कोर ग्रुप होता है जो हर किसी के लिए टोन सेट करता है। अगर टोन सकारात्मक है, तो आप आधी लड़ाई जीत चुके हैं। अगर यह नकारात्मक है, तो आपको मैदान पर बाहर निकलने से पहले ही पीटा जाता है।"

चक नोल, पिट्सबर्ग स्टीलर्स, फोर सुपर बाउल्स

"आपकी टीम के नेताओं की गुणवत्ता आपके सीज़न को बना या बिगाड़ सकती है।"

के यो, नेकां राज्य महिला बास्केटबॉल कोच

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"महान नेतृत्व होना सफलता की एक बड़ी कुंजी है। हमारी टीम वहां तक ​​जाएगी जहां तक ​​हमारे नेता हमें ले जाने के इच्छुक हैं।"

माइक कैंड्रिया, एरिज़ोना सॉफ्टबॉल कोच / यूएसए ओलंपिक गोल्ड मेडल सॉफ्टबॉल कोच

"हमारे कोच स्पष्ट थे - एक विजेता कार्यक्रम बनाने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण विशेषता छात्र-एथलीटों के बीच नेतृत्व है ..."

डिक बडौर, एथलेटिक्स के निदेशक, उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय

स्पष्ट रूप से, प्रभावी छात्र-एथलीट नेता कोई विलासिता नहीं बल्कि एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। वे एक टीम के रसायन विज्ञान, प्रतिबद्धता, आत्मविश्वास, मानसिक दृढ़ता और प्रतिष्ठा के लगभग हर पहलू को प्रभावित करते हैं - कोर्ट / फील्ड / ट्रैक पर और बाहर।

जब आप अपने कोचिंग करियर को देखते हैं, तो मैं शर्त लगाता हूं कि आपके सबसे सफल सीज़न के दौरान आपके पास महान टीम लीडर थे और आपके सबसे निराशाजनक सीज़न के दौरान खराब लीडर थे। आपकी टीम के कप्तानों का आपकी टीम की सफलता, आपकी समझदारी और एक कोच के रूप में आपकी संतुष्टि पर बहुत प्रभाव पड़ता है। आपको सफल होने के लिए जिम्मेदार और सम्मानित टीम लीडर्स को सक्रिय रूप से विकसित करने के लिए यहां 10 व्यावहारिक विचार दिए गए हैं।

  1. अपनी टीम का चयन करते समय नेताओं की तलाश करें।
    बेशक जब आप अपनी टीम के लिए एथलीटों का चयन करते हैं तो आप प्रतिभा की तलाश करेंगे - लेकिन नेतृत्व क्षमता की भी तलाश करें। उन एथलीटों की तलाश करें जो अन्य स्तरों पर टीम के कप्तान थे, छात्र परिषद से जुड़े थे, या कक्षा के अध्यक्ष को वोट दिया था। खरोंच से शुरू करने की तुलना में एथलीटों को अपने नेतृत्व कौशल को और विकसित करने में मदद करना बहुत आसान है।
  2. अपने नेताओं के महत्व को स्वीकार करें।
    अपने नेताओं को बताएं कि वे आपके और आपके कार्यक्रम की सफलता के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं। उन्हें यह बताने से न डरें कि आप नियमों और मानकों को निर्धारित करने और लागू करने, टीम को केंद्रित रखने और संघर्षों को संभालने के लिए उन पर कितना भरोसा करेंगे। आप उन्हें कोच और सलाह देने के लिए वहां होंगे लेकिन आखिरकार यह नेता ही हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि टीम कितनी दूर जाएगी।
  3. अपने नेताओं के नेतृत्व की परिभाषा का अन्वेषण करें।
    अपने नेताओं से उनके नेतृत्व के दर्शन का वर्णन करने के लिए कहें और एक प्रभावी नेता होने का क्या अर्थ है। नेतृत्व का उनका अनुभव आपसे काफी अलग हो सकता है। उन नेताओं के बारे में बात करें जिनका वे अपने जीवन में सम्मान करते हैं और क्यों। उनसे उन नेताओं के बारे में भी पूछें जिनका वे सम्मान नहीं करते और क्यों। यह आपको उनके नेतृत्व के मॉडल में जबरदस्त अंतर्दृष्टि देगा।
  4. चर्चा करें कि आप अपने नेताओं से क्या अपेक्षा करते हैं।
    अपने नेताओं के साथ बैठकर चर्चा करें कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं। उन्हें उनकी जिम्मेदारियों के बारे में बताएं और आप उनसे खुद के आचरण की अपेक्षा कैसे करते हैं। अपनी अपेक्षाओं और उनकी भूमिकाओं को समय से पहले स्पष्ट करने से रास्ते में आने वाली समस्याएं बहुत कम हो जाएंगी।
  5. एक नेता होने के जोखिम और खतरों पर चर्चा करें।
    उन अंतर्निहित चुनौतियों और समस्याओं के बारे में खुलकर बात करें जिनका आपके नेताओं को सामना करना पड़ सकता है। उन्हें संघर्ष से निपटना होगा, उन्हें हमेशा पसंद नहीं किया जाएगा, और उन्हें हमेशा देखा जा रहा है। सुनिश्चित करें कि वे समझते हैं कि ये चुनौतियाँ क्षेत्र के साथ जाती हैं और उन्हें उनसे निपटने के लिए तैयार रहना होगा।
  6. कप्तानों को नेतृत्व करने के अवसर प्रदान करें।
    अपने कप्तानों को टीम का नेतृत्व करने के लिए विभिन्न अवसर प्रदान करने के लिए देखें। अभ्यास से पहले उन्हें वार्म-अप चलाने दें। उन्हें कोई भी घोषणा करने दें जो समूह के लाभ के लिए किए जाने की आवश्यकता है। अपने शेड्यूल में बदलाव होने पर उन्हें सूचित करने के लिए अपने साथियों को बुलाएं। आप उन्हें विभिन्न अभ्यासों में नेताओं के रूप में भी शामिल कर सकते हैं जिनका उपयोग आप पूरे अभ्यास में करेंगे। या इसे एक कदम आगे ले जाएं और उन्हें समय-समय पर अभ्यास की योजना बनाने दें। उन्हें बेहतर नेता बनने में मदद करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक अवसर दें।
  7. निर्णयों पर कप्तानों को इनपुट दें।
    टीम को प्रभावित करने वाले फैसलों पर अपने कप्तानों के इनपुट मांगें। ये छोटे विकल्पों के साथ हो सकते हैं जैसे कि खेल के बाद कहां खाना है और बड़े फैसले जैसे कि नियमों और अनुशासन स्थितियों को कैसे संभालना है, इस पर अपना इनपुट देना। आप उन्हें जितनी अधिक जिम्मेदारी और इनपुट देंगे, वे उतने ही बेहतर नेता बनेंगे।
  8. प्रत्येक टीम के साथी के साथ संबंध बनाने के लिए अपने नेताओं को प्रोत्साहित करें।
    अपने नेताओं को प्रोत्साहित करें कि वे अपने प्रत्येक साथी के साथ कार्य संबंध बनाने के लिए समय का निवेश करें। जिस तरह आपको अपने प्रत्येक एथलीट को एक कोच के रूप में जानने की जरूरत है, उसी तरह आपके कप्तानों को भी अपने प्रत्येक साथी के साथ संबंध बनाने में सक्षम होना चाहिए।
  9. लगातार चर्चा, चैट, चेक-इन करें।
    आपको और आपके नेताओं को बार-बार संवाद करना चाहिए। चाहे आप विशिष्ट मीटिंग समय निर्दिष्ट करें या अनौपचारिक रूप से एक-दूसरे के साथ चेक-इन करें, प्रभावी होने के लिए आपको लगातार एक ही पृष्ठ पर रहने की आवश्यकता होगी। यदि आप चाहते हैं कि आपके कप्तान आपका विस्तार करें, तो आपको अपने आप को उन तक विस्तारित करना चाहिए।
  10. एक कोच के रूप में मॉडल प्रभावी नेतृत्व।
    अंतिम लेकिन निश्चित रूप से कम से कम, टीम के नेताओं को विकसित करने का सबसे अच्छा तरीका प्रभावी नेतृत्व सिद्धांतों को स्वयं मॉडल करना है। आपके संभावित और वर्तमान टीम लीडर आपके कार्यों से नेतृत्व के बारे में असीम रूप से अधिक सीखेंगे जो आप उन्हें उपदेश देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने स्वयं के नेतृत्व कौशल की मांग कर रहे हैं, यदि अधिक नहीं, तो आप अपने कप्तानों के रूप में हैं। सुनिश्चित करें कि आप उदाहरण द्वारा एक नेता हैं और स्वयं एक मुखर नेता हैं।

क्या आप चुनौती के लिए तैयार हैं?

यदि आप एक महान कोच बनना चाहते हैं, तो आपको न केवल अपने एथलीटों में से इच्छुक अनुयायी बनाने होंगे, बल्कि आपको जिम्मेदार और सम्मानित नेताओं को भी विकसित करना होगा जो आपकी टीम और जीवन के खेल में वास्तविक बदलाव लाएंगे।

अपने कप्तानों को रेट करें

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपके वर्तमान और/या संभावित कप्तानों को नेताओं के रूप में कैसे रेट किया जाता है, तो यहां जाएंhttp://www.jeffjanssen.com/coaching/evaluation2.htmlटीम लीडरशिप मूल्यांकन लेने के लिए।

और, टीम कैप्टन नेटवर्क नामक उभरते और मौजूदा टीम लीडर्स के लिए जेफ़ के नए ऑनलाइन संसाधन की जाँच करना सुनिश्चित करेंhttp://www.TeamCaptainsNetwork.com

संपर्क जानकारी:

जानसेन पीक प्रदर्शन, इंक।
डाक का पता: 102 हॉर्न क्रीक कोर्ट कैरी, एनसी 27519
1-888-721-टीम (अमेरिका में टोल फ्री)
(919) 303-5321 (फोन)
(919) 303-4338 (फैक्स)
ईमेल:jeff@jeffjansen.com

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